des outils novateurs

 

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La folie, c’est de se comporter de la même manière

et de s’attendre à un résultat différent.


Albert Einstein.

Nos outils en appui pour une transformation holistique et durable répondent 

  • aux 3 niveaux de fonctionnement (organisationnel, collectif et individuel).

  • au sens & à l'envie de partager et de réussir soi-même et collectivement.

Focus sur nos principaux outils.

la cinématique

La cinématique est un outil systémique qui permet de visualiser la dynamique de l'activité d'une entreprise, de services ou d'une personne. Cet outil est accessible à tous et permet facilement de comprendre la dynamique des activités entre elles, les dysfonctionnements, les points à éclaircir. L'appropriation du résultat et de l'outil est simple. Vous pourrez par la suite utiliser sa puissance par vous-même.

La cinématique est utilisée dans le conseil en organisation et le coaching du collectif.

 

 

les constellations systémiques

Les constellations systémiques d'organisation mettent en évidence les tensions invisibles entre les acteurs, les bloquages et leurs raisons, et permettent la résolution de problèmes. C'est un outil expérientiel qui nécessite l'accompagnement d'une personne formée à cette pratique. Cet outil est utilisable sur les trois niveaux de fonctionnement (organisationnel, collectif, individuel).

 

l'intelligence émotionnelle

 

L'intelligence émotionnelle libérée® est cette faculté d'être en relation avec soi-même et avec les autres, d'entendre ses émotions afin de ne plus en être « esclave » et qu'elles ne nous desservent plus quel que soit le contexte. Elle permet de développer son intelligence sociale ou interpersonnelle, et d'aborder, « en paix » avec soi-même, la relation et donc les situations avec les autres. Elle libère et est moteur de l'envie d'être dans la réussite du collectif.
L'intelligence émotionnelle nous sert en coaching individuel et collectif.

 

 

la co-construction, le co-développement, l'action learning

La co-construction, le co-développement ou l'action learning trouvent une large place dans les animations du collectif. Notre approche expérientielle permet à chaque personne de vivre son expérience d'une problématique commune, de ressentir ce qu'elle provoque en elle, d'être plus impliquée, de travailler sur une représentation commune de la situation et de se l'approprier. L'intelligence collective permet alors d'élaborer des solutions novatrices, fédératrices et pragmatiques aussi bien dans l'activité de conseil que de coaching du collectif.

 

Les animations de groupe et les formations sont expérientielles, elles intègrent le sens, la compréhension des enjeux et des contraintes ainsi que l'expérience du terrain.